Сверхурочные с 1 сентября 2026: платить иначе, считать иначе

Обзор по материалам 1С:ИТС. Не является кадровой консультацией: тарифы, коллективный договор и фактический учёт рабочего времени сверяйте с ТК РФ и вашей учётной политикой.

Короткий вывод

С 1 сентября 2026 года сверхурочные нельзя считать «как в августе». Меняется и ставка, и логика при суммированном учёте. Если табель в 1С:ЗУП ведут аккуратно, а расчётчик всё ещё смотрит только на «первые два часа смены», сентябрьская ведомость разъедется с законом.

Что именно меняется

На 1С:ИТС разобраны два блока поправки к ст. 152 ТК РФ.

• До 120 часов сверхурочных за год: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном.
• С 121-го часа все сверхурочные идут не менее чем в двойном размере.
• При суммированном учёте оплату считают от сверхурочного времени, которое приходится на конкретный день или смену, а не «котлом» в конце периода.

Отдельно зафиксирован годовой потолок: при условиях коллективного договора или отраслевого соглашения сверхурочные можно довести до 240 часов в год. Это лимит учёта, а не «потолок, после которого можно не платить». Комментарий — в разборе на 1С:ИТС. Часы до 1 сентября оплачивают по старым правилам.

Что проверить в 1С до расчёта за сентябрь

• в табеле сверхурочные видны по дням, а не только итогом за месяц;
• накопительный счётчик часов с начала года не обнуляется «по привычке» 1 сентября;
• начисление в 1С:ЗУП учитывает порог 120 часов;
• если ведёте суммированный учёт — есть понятное правило, как делить переработку на смены.

Методика по оплате — в Справочнике кадровика на 1С:ИТС.

Контакты: it-digit.ru/about/contacts · +7 (495) 646-01-17 · sales@it-digit.ru