Право на отпуск после декрета:
Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Очередность отпусков:
Обычно очередность отпусков определяется графиком отпусков. Если отпуск не был предоставлен сразу после декрета, он должен быть предоставлен согласно графику или по соглашению с работодателем.
Сохранение права на неиспользованный отпуск:
Важно отметить, что право на неиспользованный отпуск сохраняется за работником независимо от перерывов в работе, включая длительные перерывы, связанные с декретом.
Таким образом, даже если перерыв в работе из-за декрета составил 2 года или более, сотрудница сохраняет право на все накопленные дни неиспользованного отпуска и может использовать их в соответствии с графиком отпусков или по договоренности с работодателем.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
