Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать описание трудовой функции работника, то есть той работы, которую он обязан выполнять. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
Однако, статья 60.2 ТК РФ допускает возможность поручения работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) *с его письменного согласия* и за дополнительную оплату.
Таким образом, директор может поручить бухгалтеру работу юриста (например, ревизию договоров), только если:
- Бухгалтер письменно согласится на выполнение этой работы.
- Ему будет предоставлена дополнительная оплата за выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором.
Просто так, без согласия бухгалтера и без дополнительной оплаты, поручать ему работу юриста директор не вправе. Если же трудовая функция бухгалтера изначально предусматривает ревизию договоров (например, на предмет соответствия бухгалтерскому учету), то дополнительного согласия и доплаты не требуется. В этом случае важно четко прописать соответствующие обязанности в трудовом договоре.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
