Статья 286 ТК РФ регулирует предоставление отпусков совместителям. Она устанавливает следующие правила:
- Одновременность отпусков: отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
- Отпуск авансом: если стаж работы по совместительству меньше шести месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом.
- Отпуск без сохранения зарплаты: если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, работодатель по просьбе работника может предоставить отпуск без сохранения зарплаты на недостающую часть периода.
Роструд указывает, что работодатель *вправе* запросить у совместителя справку об отпусках на основной работе для составления графика отпусков. Это логично, так как позволяет синхронизировать отпуска и избежать сложностей с планированием рабочего процесса.
Однако, важно подчеркнуть: работник _не обязан_ предоставлять такую справку. Законодательство не обязывает совместителя информировать работодателя по совместительству о своих отпусках на основной работе.
Таким образом, запрос справки – это право работодателя, а не его обязанность, и предоставление справки – это право работника, а не его обязанность. В случае отказа предоставить справку, работодатель может составить график отпусков исходя из производственной необходимости, а работник впоследствии сможет написать заявление на отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
