Роструд дает на этот вопрос однозначный ответ: нет, работодатель не может узнать имя сотрудника, сообщившего о нарушении законодательства, если заявитель не дал на это своего согласия.
Это обусловлено статьей 358 Трудового кодекса РФ, которая обязывает государственных инспекторов труда:
- Сохранять конфиденциальность: государственные инспекторы обязаны хранить тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), полученную в ходе выполнения своих обязанностей.
- Защищать анонимность источника: источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства считается абсолютно конфиденциальным.
- Уважать волеизъявление заявителя: инспектор не должен сообщать работодателю сведения о заявителе, если тот возражает против этого.
Таким образом, чтобы гарантировать свою анонимность, работник должен явно указать в жалобе свое несогласие на раскрытие информации о себе работодателю. Если такое указание присутствует, инспектор труда обязан соблюсти это требование.
Важно понимать, что защита прав работников, в том числе право на анонимность при обращении в контролирующие органы, – это неотъемлемая часть принципов трудового законодательства. Гарантия конфиденциальности способствует открытости и объективности проверок, стимулирует работников к сообщению о нарушениях, не опасаясь репрессий со стороны работодателя. Это, в свою очередь, способствует соблюдению трудового законодательства и защите прав работников.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
