Согласно ТК РФ, если последний день срока договора выпадает на нерабочий день (субботу или воскресенье, а также нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это означает, что:
- Увольнение работника происходит в ближайший рабочий день, следующий за выходным.
- Расчет с работником (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся сумм) также производится в этот рабочий день.
- Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должны быть выданы работнику в этот же день.
Пример:
Срок трудового договора истекает в воскресенье, 15 марта. Ближайший рабочий день – понедельник, 16 марта. Следовательно, увольнение, расчет и выдача документов производятся 16 марта.
Важно помнить:
Соблюдение данного правила обязательно для работодателя. Нарушение сроков расчета и увольнения может привести к административной ответственности и необходимости выплаты работнику компенсации за задержку.
Таким образом, при истечении срока трудового договора в выходной день все процедуры, связанные с увольнением и расчетом, переносятся на ближайший рабочий день. Это гарантирует соблюдение прав работника и позволяет избежать нарушений трудового законодательства.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
