Общий срок уведомления об увольнении:
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
Отпуск с последующим увольнением:
По ст. 127 ТК РФ, работник может взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, *последним днем работы* считается день, предшествующий началу отпуска.
Срок уведомления при отпуске с последующим увольнением:
Работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отпуск с последующим увольнением за 14 дней до последнего дня фактической работы, то есть за 14 дней до начала отпуска. Работодатель обязан произвести расчет с работником в этот день.
Таким образом, уведомление об увольнении с последующим отпуском подается за две недели до начала отпуска, а не до последнего дня отпуска. Это позволяет работодателю своевременно оформить все документы и произвести расчет с увольняющимся сотрудником.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
