Роструд разъяснил важный момент касательно внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно разъяснению, работодатель обязан вести трудовые книжки для сотрудников, проработавших у него более пяти дней, при условии, что эта работа является основной.
Если сотрудник отработал пять дней или меньше и уволился, запись о приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно. Трудовая книжка должна быть возвращена сотруднику без внесения какой-либо записи о работе в данной организации.
Однако, если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как сотрудник сообщил о своем увольнении, то, соответственно, должна быть внесена запись об увольнении в стандартном порядке.
Важно помнить, что данное разъяснение относится к случаям, когда общая продолжительность работы сотрудника в организации не превысила 5 дней. В иных ситуациях, правила внесения записей в трудовую книжку остаются стандартными.
Требуется помощь в ведение бухгалтерского учета? Просто позвоните нам +7(499)322-05-54 или оставьте заявку на нашем сайте: https://l-it.pro/1cbo/bukhgalterskoe-obsluzhivanie/
Подпишитесь на наше сообщество в Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе всех изменений в бухучете и законодательстве: https://vk.com/1c_lit_buh
